dear ：

請問如果公司要解雇我，但目前我有懷孕，公司告知說工作未能達到標準，

所以不給資遣費嗎??請問這是可以的嗎??/

目前在公司服務滿3年多~~

詢求解答~~感謝感謝~~

這樣不可以

1.妳懷孕期間到生產,都不應該解雇你

2.解雇也要給資遣費,除非你自請離職或有勞基法規定免給資遣費的事由

3.如有必要,可能須訴訟確保你的權益(我是胡志彬律師0963470881)

依據勞基法第13條規定，雇主在勞工分娩前後的停止工作期間不得終止勞動契約。此外，你在公司已經工作了相當一段時間，應該不致於有勞動基準法第11條的不能勝任工作的情形，且即便有第11條的適用，公司也應該先發給資遣費及預告期間的工資。

你的問題，應該是公司不想要負擔將來你分娩期間的成本，因此找理由請你離開。 你可以先向勞工局檢局及申請調解，如果調解不成，再以公司違法解雇為理由，請求確認僱傭關係存在，並請求公司支付違法解雇日起到回復工作日止的薪資。

歡迎到本所網站留言，本所的網址： asfreeagain.blogspot.tw

我是想去找95聯盟申訴~欺壓懷孕婦女

本人目前也遇到

這個先去勞工局申請調解~和解不成立就訴訟

千萬別簽了自願離職書