週末起到下週一.二便是228連續假日, 是否勞基法有條文明確規定關於放假上班的條件,

例如薪資加給.補休.或是要不要上班是讓勞工有選擇性的?加班.及責任制的限制?如何讓

雇主付錢付的甘心樂意,勞工也有所保障?!

雇主不能片面規定228只能補休 - 奇摩新聞/ 中時電子報

http://tw.news.yahoo.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E4%B8%8D%E5%8F%AF%E7%89%87%E9%9D%A2%E8%A6%8F%E5%AE%9A228%E5%8F%AA%E8%83%BD%E8%A3%9C%E4%BC%91-213000314.html

http://tw.news.yahoo.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%BF%AB%E7%94%A8%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E5%88%B6-%E5%8B%9E%E5%A7%94%E6%9C%83%E8%A2%AB%E7%B3%BE%E6%AD%A3-112015428.html 

工時長、薪水低、責任制　網友：林書豪果然是台灣人

http://tw.news.yahoo.com/%E5%B7%A5%E6%99%82%E9%95%B7-%E8%96%AA%E6%B0%B4%E4%BD%8E-%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E5%88%B6-%E7%B6%B2%E5%8F%8B-%E6%9E%97%E6%9B%B8%E8%B1%AA%E6%9E%9C%E7%84%B6%E6%98%AF%E5%8F%B0%E7%81%A3%E4%BA%BA-090738179.html

勞委會的態度是：「如果加班，員工可以同意不領加班費而用補休方式替代」，

這是一個蠻鄉愿的見解，

看起來好像是讓員工有選擇權，除了加班費外，可以選擇不要加班費而要求補休，

但說實話，如果給你選：要錢還是要補休，90%以上的員工會希望拿錢，

現實上很多員工是以補休方式處理，

因為公司規定是這樣（只能補休不能拿加班費），或是老闆希望你這樣（只補休不領加班費），你員工只能接受，哪裡來的選擇餘地？

我有一個客戶，在去年10月中碰面開會時跟我講：

他累積加班時數已經達750個小時，

用一天8小時換算，他從10月初就應該補休到年底，問題是可能嗎？

老闆不可能讓他這樣補休，你說他要怎麼爭取？

他是中年失業才找到這份工作，你覺得他能怎麼爭取？

拼著工作不要？不可能！

另外勞基法第84條之一有規定哪些行業是責任制,

機關首長 廣告業經理以上  會計業  律師業  航空業  保全業  醫療業  營造業 

大致上是這樣