我目前是一個懷孕七個月二寶的孕婦

我本身跟雇主要求作到生產

可是雇主只說可以給我做到四月底就是今天

也只答應給我在四月底的時候申請大寶的育嬰假

並且不給我產假，還要求我簽署已領產假薪資的領據

當時它要我簽的時候一直在跟我說別的事情

當下沒想太多，當我要仔細一看的時候他收走了

而我也要了多次，單子不還我

如果現在我要反悔可以嗎？我去檢舉雇主如果拿領據出來對付我

我育嬰假已經在前天提出申請，如果反悔可以要求資遣費嗎

婦女分娩前後，雇主應給予8個星期的產假，在這段期間內，雇主不得與勞工終止契約。你的情形，雇主顯然有意規避必須給予你產假的義務，於你分娩之前，要求與你終止契約，顯然其行為有規避勞動基準法的情形。

問題是，如果不是雇主要求終止契約，孕婦有權利可以依據勞動基準法規定的預告期間前告知雇主自願離職，於預告期間後離職。

你的情形，如果可以證明是雇主以詐欺或脅迫的方式請你簽下自願離職申請書，那妳可以用撤銷該自願離職的意思表示，使得契約回復有效的狀態，但如果你沒有辦法證明，將來如果提確認僱傭關係存在之訴，在訴訟中雇主以該自願離職申請書為證，表示你是自願與其終止勞動契約的，那你可能會敗訴。

你應該想想看有沒有其他人在場，或有沒有email、line等往來資料，可以證明是雇主違法終止勞動契約的，及證明雇主在違法終止勞動契約的同時，脅迫要求你簽署自願離職證書的證據。

以上，如有不清楚的，歡迎到本所網頁留言詢問，本所網址： asfreeagain.blogspot.tw

他不是要我簽署自願離職書

而是我有領到產假薪資的領據

但實際上我沒領到，而且要求我做到今天

我如果在今天要求簽署非自願離職單呢？

建議妳先不要離職，告知對方，依據勞動基準法，雇主在這個階段不得隨意終止勞動契約。並且要求對方應該依照勞動基準法支付產假的薪資。

如果對方說已經支付薪資，或以其他方式刁難你，建議你據實向勞工局進行檢舉，請求勞工局介入，通常雇主知道你會向勞工局檢舉，多會比較收斂一點。

可是我沒有證據證明說他未支付薪資給我

他也沒匯款資料，但是我確實簽了

而且我育嬰假在前天寄出申請了

現在來的及嗎？