我上網查詢了一下, 偽造文書罪的前提是必須為"文書", 那偽造公司的加班紀錄是否造成偽造文書罪?

事例如下說明 :

基層主管為了圖利某特定工程師, 上公司的加班系統登錄不符事實的加班紀錄, 以規避勞基法的每週工時限制以及公司差勤加班系統保護勞工的卡關.

因為公司加班為 double pay, 因此 A 工程師會拼命的跟其他工程師要加班.

有一次是該主管直接在公司系統上 keyin 不符事實的加班紀錄.

有一次是該主管要求 B 工程師幫 A 工程師上公司的差勤系統報加班, 再把加班費給 A 工程師 ( 因為實際上是 A 工程師星期六日連續值班, 這樣會違反勞基法規定, 同時公司的加班系統會卡關不給 A 工程師連續加班兩天, 屬於保護卡關 )

1. 這樣這位主管是否犯了偽造文書及以職務之便唆使/逼迫下屬偽造文書?

2. A 工程師是否也犯了偽造文書罪?

3. 若舉發, B 工程師是否會受到連累 ?

以上, 煩請解答 .....

您好，針對您的問題回覆如下:

1、加班紀錄也屬於文書的一種，可能涉犯偽造文書或是妨礙電腦使用罪章。

2、主管跟A可能是共謀，所以是共同正犯。

3、B的部分可能是幫助犯。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、加班紀錄也屬於文書的一種，可能涉犯偽造文書或 ... 

 

 

律師您好 : 

首先感謝您百忙中抽空回覆小弟的問題.

根據第3點回覆, B 工程師這樣不是很倒楣嗎? 被上級要求甚至可以說是被逼迫, 卻還是會有幫助偽造文書的罪嫌, 罪責會比較輕嗎? 還是可轉做為証人不入罪 ?

另外再請教兩點 :

1. 偽造文書屬公訴罪, 如何舉發? 是否有特定舉發/說明文件格式?

2. 以公司的立場, 若該主管以及 A 工程師偽造文書證據確鑿且起訴, 公司是否可以員工違法相關證明, 無條件開除該主管以及 A 工程師 ( 不予以資遣處理 )?

以上三點請教煩請撥空回覆.

Thanks ~