就職於彰化縣員林鎮的一間連鎖網咖任職中班服務人員沒有勞保，因同事與早班服務人員發生口角，以至於早班服務人員的男朋友來店裡鬧事，我為了要請鬧事者離開，被鬧事者從樓梯上推下去，掛急診診斷多處挫傷以及腦震盪需修養一個月，並開立了診斷書，醫生也請我盡量不要單獨行動和出門，避免昏倒或暈厥發生危險。 我用通訊軟體以及電話聯絡我的雇主要請假，並發送我的診斷書給雇主，休息了一個禮拜後，雇主要求我去上班，但是我真的行動不方便，所以給雇主爭論了很久就又休息了一個禮拜，現在雇主認為我只是腦震盪而已不需要休那麼久，不給請假，要求我去上班，如果我去上班昏倒的話要怎麼辦呢？ 我請假的這段時間也是沒有薪水嗎？ 會不會因為這樣就不給我薪水了？ 因為要對當時的鬧事者提告刑事和民事賠償，可以跟雇主聲請薪資證明，和請假天數的證明嗎？

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件您可以提起刑民事之告訴,而勞資之爭議,建議您先向勞工局進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

建議您可先向各縣市政府勞工局申訴唷!