您好

今天下午4點半被主管通知

我被資遣了，因為不需要助理做文件

所以今天是最後一天。想請問做滿3年

公司開出條件:

資遣費$41000+預告工資$17000

是否合理?突然就叫人不做根本沒機會找工作。

那還有這個月薪資，還有特休10天，薪水怎麼給都沒說，也都沒有任何明細給我，也沒寫離職單。

只知道一切都很突然。留下一堆問號離開。

首先，公司要資遣員工必須有勞基法第11條規定的情形(例如虧損或業務緊縮、業務性質變更有減少勞工之必要等)，否則其資遣會違反勞動基準法而無效。

其次，資遣費的計算是以年資為基準，每工作一年，給予半個月的平均工資(終止勞動契約前六個月的薪資平均值)，如果不是提前預告的，公司另外必須給予員工預告期間(滿三年應該有三十天的預告期間，一年以上三年未滿應給予二十天的預告期間)的工資及應休未休的特休假折算工資。如果是提前預告的，公司還要給予謀職假，如果提前預告時間不足以讓員工將特休假休完，員工還可以請求公司支付特休假折算之工資。

以上，如有其他問題，歡迎到本所法律諮詢版留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw