律師您好,我是工讀生，十月中被老闆臨時告知適用期到,他們會投票選出我們的去留,沒有錄取的隔天直接不用來上班,而我沒有錄取。

之前也有詢問過老闆關於加班費及雙倍薪資事宜，但老闆態度強硬，說明他沒有必要給我們加班費及雙倍，這部分我已問過勞工局，他們說老闆的說法是違法。

因此我申請調解，想藉此跟老闆拿到我的加班費、雙倍薪資及資遣費。我是8/17進入公司,10/16被裁員(當天有上滿時數才下班),這樣我的資遣費的平均工資是要以三個月來計算 還是兩個月呢? 計算平均工資時,是要以實際領到的薪資去算 還是我還要在自己加上加班費跟雙倍薪資呢?

另外，關於加班費，請問如果在薪資調上只有寫總時數152小時，薪資共18240，然而我一天最多上到12小時，公司就直接算12小時X時薪120的錢給我，這樣我就無法再拿到另外4小時加班的錢了嗎？

不好意思問題有點多，因為下禮拜一就要開調解會了，突然被許多說法搞混了，才會在這樣尋求協助的，先在此謝謝各位律師的解答了。

你好：