律師您好,我是工讀生，十月中被老闆臨時告知適用期到,他們會投票選出我們的去留,沒有錄取的隔天直接不用來上班,而我沒有錄取。 之前也有詢問過老闆關於加班費及雙倍薪資事宜，但老闆態度強硬，說明他沒有必要給我們加班費及雙倍，這部分我已問過勞工局，他們說老闆的說法是違法。 因此我申請調解，想藉此跟老闆拿到我的加班費、雙倍薪資及資遣費。我是8/17進入公司,10/16被裁員(當天有上滿時數才下班),這樣我的資遣費的平均工資是要以三個月來計算 還是兩個月呢? 計算平均工資時,是要以實際領到的薪資去算 還是我還要在自己加上加班費跟雙倍薪資呢? 另外，關於加班費，請問如果在薪資調上只有寫總時數152小時，薪資共18240，然而我一天最多上到12小時，公司就直接算12小時X時薪120的錢給我，這樣我就無法再拿到另外4小時加班的錢了嗎？ 不好意思問題有點多，因為下禮拜一就要開調解會了，突然被許多說法搞混了，才會在這樣尋求協助的，先在此謝謝各位律師的解答了。

補充：　公司一開始是說會扣四個月制服錢，做滿四個月會歸還金額，但薪資調及實領薪資都沒有被扣錢的跡象。　裁員時也沒告知說要歸還。

下禮拜一準備開調解會，想要調解關於加班費、雙倍薪資及資遣費的問題。 但昨天收到老闆傳賴說要告我毀壞商品，要我賠償，說我們民事法庭見。 在思考這個民事法庭的同時，忽然想到制服的問題，如果我沒歸還也沒有接到公司通知須歸還，這樣我算侵占嗎？ 要是我在調解會上主動歸還，即使被告侵占，這個罪狀是否是無效告訴？  公司一開始是說會扣四個月制服錢，做滿四個月會歸還金額，但薪資調及實領薪資都沒有被扣錢的跡象。　裁員時也沒告知說要歸還。         謝謝願意替我解答的律師及各位網友大大了

回覆 徐維宏律師 的發言內容： 你好： 侵占 ... (恕刪) 謝謝徐律師願意撥空替我解答，不然一顆心七上八下的。 謝謝：）

律師您好，資方最近揚言向我提出毀損商品之告訴，那這樣當我收到通知時，是要寫答辯狀嗎？還是直接等開庭前調解或開庭？

事件同上，那估計賠償金額在十萬元內，這樣是不是就無法申請法律扶助了？

律師您好，那個資方最近揚言向我提出毀損商品之告訴，那這樣當我收到通知時，是要寫答辯狀嗎？還是直接等開庭前調解或開庭？