關閉 [X]
您現在的位置:法律諮詢家 > 律師諮詢 > 公司、勞資 > 退休後續聘 年資.退休金.資遣疑問

退休後續聘 年資.退休金.資遣疑問

  • SUSU
  • 分享 引言回覆回覆主題
  • 文章日期:105-01-21 14:20 
  • 文章人氣:12295
  • 個人積分:28
  • 家中公司有許多退休員工退休後又續聘他們回來工作,多是1~3年的聘約

    若已領過退休金,年資是否該重新計算?

    又如續聘約滿了不續聘,是否還需要另外給付退休金或資遣費呢?還是聘約期滿後公司可以單方面決定不續聘且不用再給任何費用

  • 徐維宏 (徐維宏律師)
  • 分享 引言回覆回覆主題
  • 文章日期:105-01-21 15:00 最後編輯日期:105-01-21 16:26
  • 文章人氣:191
  • 個人積分:14580
  • 律師評價:7292 │ 律師證號:101臺檢證字第9672號
  • 你好:

    依勞工保險條例第58條第6項規定,已請領勞保老年給付之勞工固然不得再行參加勞工保險,但雇主仍需要為勞工投保職業災害保險。 退休後之勞工再就業,仍須依勞工退休金條例第14條以下規定,為勞工提撥每月工資6%之退休金,並無年齡限上限之限制。 資遣費部分依勞工退休金條例第12條規定辦理。 你補充詢問之問題可參考勞工退休金條例第24條之1規定,年資重新起算,雇主只要按時提撥6%即可,新制退休金制度勞工係向勞保局請領與雇主無關。

     

  • 聯絡電話:0910563070 部落格:https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID:stoon1219
  • SUSU
  • 分享 引言回覆回覆主題
  • 文章日期:105-01-21 16:13 
  • 文章人氣:192
  • 個人積分:28
  • 請問若該員工退休後公司再聘用一年,一年期間屆滿公司決定不再聘用,此時該名員工算再次退休嗎?公司需要支付那些費用?需要支付這一年每月工資6%之退休金嗎?