我與A訂立買賣契約,約定貨款未付清前物品所有權仍歸我方,而B則是替A做連帶保證人 如今A只給付訂金30%,不肯給付後來的款項,想請問的是 1.在法庭上我可以只對A請求給付貨款而不對B連帶保證人請求付款嗎?可否排除B的責任? 2.若B將剩餘款項清償了,該物品的所有權歸屬於誰?B有權利主張或物所有權嗎? 謝謝

請問法人董事不克出席董事會 其委託其他董事出席董事會的委託書若只蓋大章或只蓋小章 是否會影響效力? 如果只蓋公司大章加上代表人的簽章這樣可以嗎?

律師您好， 日前我們公司發現有人在推特上散播不實謠言，指控我們董事長及我們集團其他公司， 嚴重詆毀損害我們公司之名譽。 因為之前使用推特的檢舉方式向推特要求將相關帳號移除，雖然有幾個帳號已被停權， 但仍有約二十個匿名誹謗的帳號存在， 故我們想要向推特公司發出存證信函，希望他盡速把相關帳號停權，以免有構成誹謗罪幫助犯之虞。 但因為推特好像在台灣並沒有分公司或辦公室，想請問這樣是不是無法以台灣的存證信函方式寄去推特美國總公司？ 美國那邊是否有類似台灣存證信函的方式？或者這還是需要以律師函方式通知對方呢？  

如果我在勞退新制上路的那一年，我已在同一間公司有１３年年資， 新制上路後我選擇新制又繼續在同一間公司任職五年， 後來因為個人原因所以我從該公司離職，經過半年(沒有再去其他間公司工作)，又被原本公司老闆找回去，且公司願意承認我過去１８年的年資。 想請問的是，因為我有查到勞退新舊制混和，舊制部分年資保留計算的前提是需要繼續在同一間公司服務，那請問我這種有離職半年但沒有任職新公司，之後又回原公司的例子，以法條規定來說，可以繼續保留計算舊制年資嗎？那如果法條規定無法繼續保留，但公司願意讓我繼續保留，這樣算不算是優於勞基法所以也是無不合法的呢？ 若可以的話麻煩給我相關法條規定，因為有時候自己實在是看不太懂，謝謝

公司工廠位於雲林，是模具機台製造工廠， 員工人數約一百五十人左右，工廠內並無存放危險物品如鞭炮、燃料等 目前查詢到雲林縣有供公共使用營利場所強制投保公共意外責任險自治條例強制規定營利場所投保此險種，但是此條例似乎是針對營利場所 故想請問，針對一般工廠，是否有相關法規規定強制投保公共意外責任險呢？ 若沒有投保是否會有罰則？謝謝

想請問，公司曾經公開發行股票，公司內的董事及監察人選舉辦法有獨立董事選舉規定 如今公司停止公開發行，章程也將獨立董事之規定刪除，請問董事及監察人選舉辦法中獨立董事之規定是否也要一併刪除？若無刪除是否會有違反規定之虞呢？

若公司規定留職停薪分成服兵役、傷病、育嬰等等原因，可否直接於工作規則中規定，凡留職停薪者一率不發給三節獎金呢？ 目前已有解釋說明「育嬰留職停薪者不發獎金」之規定有違性別平等，若公司規定不區分留職停薪原因，一律不發給獎金，是否就沒有違反之虞呢？

請問，若母公司(台灣公司)與一美國人簽訂委任契約，請他在美國擔任母公司及子公司(美國公司)的主管，母、子公司皆有支付薪資到該美國人的美國帳戶 現在因為薪水問題，母公司想對該美國人主張不當得利請求返還部分薪資，若當初契約無約定管轄地或準據法，請問該在台灣起訴，還是到美國起訴呢？是適用台灣法律或美國法律呢？ 若契約中有合意於台灣法院，準據法也是依台灣嗎？ 謝謝

若當初契約無約定管轄地或準據法，請問該在台灣起訴，還是到美國起訴呢？

請問，已上市櫃之股份有限公司依公司法第２９條１項於章程中設立經理人，並依同項第三款經董事會普通決議，經理人年薪不得超過三百萬（含公司轉投資子公司給付之薪資）。若發現經理人受領之年薪溢餘三百萬，公司是否得請求返還？又母公司子公司請求返還之金額比例是否有特別規定？請求權基礎該用哪條法條呢？ 可否主張該經理人違反公司法第２３條１項忠實義務以及第３３條遵守決議之義務？或者可以依民法不當得利請求返還？ 煩請幫忙解惑，謝謝