想請問，在公司工作到今年三月二十就滿十年了，因是韓商公司所以總經理是輪調的，去年八月底來了新總經理，我是課長等級原本會管理底下三名員工，但新總經理來後幾乎把我管理員工的責任都拿掉了，許多業務我原本參與的也都刻意把我抽離(email時刻意把我刪除，討論業務時排除我)，另外也時常藉故對我大吼大叫，在同事眼裡看來都是故意的，有時同事和我一起時替我說話，就叫他們先離開總經理室留我一人繼續罵。1/28早上九點上班到公司，同事說總經理要我和一個男同事到後進去他辦公室找他，等男同事到後準備進去時總經理就先叫我，和同事一起去總經理室時，同事即被指示可以離開剩我一人，此時房門沒關，總經理就開始對我嘶吼，說要我告訴同事早上9點就要開社內通訊軟體為什有人沒開，我回答說還沒準備好，他說九點上班就是要開始上班什麼叫還沒準備好，問我有沒跟同事說，我回答有，他說其他人會講了還不聽嗎，然後一直要我給理由解釋。另外還說下班時間我們四個同事都一起離開，是被我帶走的讓他們都不做事，所以有個同事該給他會議議題整理沒給，我也沒監督。後來叫我把辦公室門關上，我靠在牆邊雙手抱胸站在著聽，他吼說不准靠牆，指著我叫我手也不準抱胸給我放下，所有事情讓我覺得很荒唐，我看了旁邊把手放下，他說我的態度是怎樣覺得莫名其妙嗎，命令我坐下並接著繼續罵，說我是不滿他講的才這態度嗎，要我我說我不滿什麼，他不想覺得我人格有問題，但我的態度就讓他這麼覺得。一直逼問我要我講話並對剛的態度解釋道歉，我回答我沒有想說的，他說看來我需要時間想吧，那就坐到我想到為止，不然就承認我的錯誤道歉並說會如何改進，原本9點40左右他要出去開會，他對我說就坐在這等到他回來，後來取消了他沒出門，他就繼續做他的事，我就這樣在他的辦公室裡像隱形人坐著，他在用他的電腦，十一點多時他對我說過一次去上廁所再回來，我沒去，十二點時同事敲門說買了午餐請他去會議室吃飯(每天都這樣請他去)，他說他不吃，同事說要也買了我的，他對同事說問問課長要不要吃，要吃去吃一點時候回來，我還是沒去，十二點多他對我說，你以為不講話就可以解決嗎。下午時間他沒再對我講一句話，他用他自己電腦，打電話，叫同事進來坐在旁邊沙發說話，和同事一起站在我面前用擴音和韓國通話(他在向通話對方說現場有誰時未提到我，去房外跟同事說笑等等。一直這樣到晚上六點多（共坐了九個多小時）他才跟我說下班時間到了，你不用在這也可以了，明天早上上班再來，我一定要聽到你講為止。

請問這樣是否可以勞基法14條第二款規定處置? 我可以告他嗎?這樣事情發生時我該如何應對?我必須要坐在那嗎?

您好！無論對方罵你如何，重點在於搜證，若對方是多次在公共場合對您辱罵造成您名譽受侵害之情形，當然除了構成勞基法14條第二款規定外，刑事上也可能構成侮辱或誹謗（仍需視具體經過而定）。

回覆 鍾律師 的發言內容：

您好！無論對方罵你如何，重點在於搜證，若對方是多次在公共場合對您辱罵造成您名譽受侵害之情形，當 ... (恕刪)

那些當下都沒有帶手機錄音，但有同事可當人證呢?