裁判書
不平等勞資契約
- Scott
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- 文章日期：105-02-16 10:34
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- 鑒於我在未來或許會有勞資的相關官司，因此想早點請教相關問題。 由於公司要求員工必須簽署一份同意書，但是在下不清楚這份契約是否合法，因此列出契約全文，凡請律師幫我釋疑，謝謝 全文如下~~ XX公司將負擔費用派遣本人前往歐洲總公司接受專業訓練以增加本人專業技能，由於公司因此受訓課程而增加其成本負擔，為使公司得因本人所取得專業技能而有獲益，本人擔保： （１） 將於受訓歸國後，繼續在公司任職至少兩年以上，並將所學專業技能於任職期間使用於公司之相關工作及業務上。任職及受訓期間本人應得知薪資福利調整均不受影響。 （２） 本人如提前離職或有因可歸咎於本人事由而被公司解雇，本人同意賠償公司因本人受訓而支出之全部費用，共計新台幣二十萬元整。，賠償金額依不足任職期間於兩年之比例計算給付之。 （３） 基於本人將取得專業技能對公司的重要性，本人於受完訓並繼續任職兩年後如要辭職，同意必須於離職兩個月前以書面先行通知公司，以便公司有適當時間尋找替代人選。本人如有違反，將賠償公司本人兩個月的薪資。 （４） 本人如有違反本同意書內容時，公司將有權自應給付本人之薪資、福利或其他金額中，予以扣除本人因違約而應賠償之金額。 這份合約只單方面制定罰款，沒有簽約金之類的對等權利，主要是以受訓成本當成簽約的籌碼 這樣的合約內容，員工離職是否無轉圜餘地必須得賠償所定金額? 感謝大家的幫忙
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：105-02-16 10:55 最後編輯日期：105-02-16 11:00
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你好：
勞動基準法第15條之1規定：「(第1項)未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。(第2項)前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。(第3項)違反前二項規定者，其約定無效。(第4項)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」 最低服務年限要符合勞基法第15條之1之規定，目前看不出來雇主有提供合理補償，可能會影響最低服務年限約定之效力。 有其他不可歸責於勞工之事由導致無法遵守最低服務年限而終止契約，仍然無須返還訓練費用。 在違約金請求權確定前，雇主不得預扣薪資，而勞動契約終止後雇主要結清薪資給付勞工。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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