您好:

       以下有幾個問題請教:

       1.職場暴力能算職災嗎?員工之間鬥毆(有受傷)  若歸屬職災沒住院是否           就不用通報相關主管機關?

       2. 非屬因工作受傷之期間是否需要給予傷病給付?

        以上兩個問題麻煩了  謝謝您

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若是因為工作而受傷，才會有職業災害，反之則否。必須釐清暴力事件原因、事件經過等，不能一概而論。

2、倘若非屬於職業災害，只是在公司受傷，仍無法請領傷病給付。

您好，關於您的問題，若有證據可證明為對方攻擊您受傷，如監視錄影畫面及驗傷單，可委任律師提出刑事傷害告訴，若對方不願與您和解，待起訴後，再提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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您好，

1、一般來說職場鬥毆受傷，很難認定為職業災害。

2、既非職業災害，就無法請求公司給付任何費用。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)