您好，我是派遣勞工，我計畫匿名勞動檢查檢舉要派公司，以下列出我想檢舉的事項，請您判斷哪些事項能夠申請勞動檢查?謝謝

1.今年2016年，公司於2015/12/31公告無紀念日休假，以往2015、2014年皆有休假，雖然休假是以[增給特別休假]名義放假，且有些休假日期與紀念日期不同但接近，要派公司上班時間是一星期上五日，每日八小時

2014行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/DJ9fbMR.jpg

2015行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/dyVBRpM.jpg

2016行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/iJeuCKB.jpg

工作規則目前最新版本是2014/7/17修改，

要派公司工作規則公告截圖: http://i.imgur.com/GUmeMmj.jpg

但工作規則第四十八條指出紀念日休假需經過勞雇雙方協商同意才能修改，

工作規則第四十八條截圖: http://i.imgur.com/phvhYea.jpg、http://i.imgur.com/wyMWRnS.jpg

而勞資會議未討論紀念日休假與否，

勞資會議截圖: http://i.imgur.com/zmanDyp.jpg、http://i.imgur.com/7XmWrfu.jpg

且工作規則尚未更動，因此我想藉由勞動檢查讓要派公司恢復那7日的紀念日休假，可行嗎?

2.此公司2008年成立，但從來沒開過勞資會議，第一屆勞資會議是2015/12/1召開及2015/12/4公告給同仁，而勞資會議的勞方代表未經過選舉產生，開始勞資會議時，有2位勞方代表因出差而缺席會議，導致實際開會為資方五人對勞方三人，有失公平，因此我想主張此勞資會議無效必須重開會議可行嗎?

3.公司與加班有關的單據只有[假日加班申請單]、[換休單]，當中：

(1) 假日加班申請單:居然以半日(四小時)為單位

假日加班申請單截圖: http://i.imgur.com/W758DOU.jpg、http://i.imgur.com/FTtWYsH.jpg

(2) 換休單: 居然以半日(四小時)為單位

換休單截圖: http://i.imgur.com/q15XANT.jpg、http://i.imgur.com/9KtDu1X.jpg

重要是沒有平日加班申請單，而且有耳聞其他同仁反應沒有加班費

要派公司請假使用單據截圖: http://i.imgur.com/SmWq1mc.jpg

4.工作未提供職務說明書，每位員工權責劃分不清，因此工作內容相當不固定

這部分我沒有證據證明公司確實沒有提供，我本身剛進來確實未提供，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

5.主管沒跟員工協議就叫員工換座位，這部分我沒有證據，但我本身有遇過此情形，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

6.雖依工作規則四十六條未明確指出PM12:00至PM1:00為休息時間，但全體同仁確實在此時間點吃午餐、午休、自由活動，但還是有同仁在此時間點工作，且有時總經理、處長及其他主管還會叫同仁開會討論、指派工作

要派公司工作規則第四十六條截圖: http://i.imgur.com/oojvZln.jpg

這部分我沒有證據，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

7.工作環境

(1)1010辦公室，雖有時安靜工作，但有一位女主管常常大小聲講話、吹口哨，不堪其擾，這部分我沒有證據，唯有抽訪查軟體部門的員工(主管職除外)才能知曉

(2)1007辦公室在樓上施工時，會聞到濃濃的油漆味，空氣品質不佳，這部分我沒有證據，唯有抽訪查After Sales部門員工(主管職除外)才能知曉

(3)1009辦公室最後一排員工燈光昏暗，嚴重影響視力，這點有同仁向公司總管理處反應，但得到的回覆是[沒辦法]，就這樣不了了之，這部分我沒有證據，唯有抽訪查軟體部門與總管理處員工(主管職除外)才能知曉

您好，我是派遣勞工，我計畫匿名勞動檢查檢舉要派公司，以下列出我想檢舉的事項，請您判斷哪些事項能夠申請勞動檢查?謝謝

1.今年2016年，公司於2015/12/31公告無紀念日休假，以往2015、2014年皆有休假，雖然休假是以[增給特別休假]名義放假，且有些休假日期與紀念日期不同但接近，要派公司上班時間是一星期上五日，每日八小時

2014行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/DJ9fbMR.jpg

2015行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/dyVBRpM.jpg

2016行事曆公告截圖: http://i.imgur.com/iJeuCKB.jpg

工作規則目前最新版本是2014/7/17修改，

要派公司工作規則公告截圖: http://i.imgur.com/GUmeMmj.jpg

但工作規則第四十八條指出紀念日休假需經過勞雇雙方協商同意才能修改，

工作規則第四十八條截圖: http://i.imgur.com/phvhYea.jpg、http://i.imgur.com/wyMWRnS.jpg

而勞資會議未討論紀念日休假與否，

勞資會議截圖: http://i.imgur.com/zmanDyp.jpg、http://i.imgur.com/7XmWrfu.jpg

且工作規則尚未更動，因此我想藉由勞動檢查讓要派公司恢復那7日的紀念日休假，可行嗎?

2.此公司2008年成立，但從來沒開過勞資會議，第一屆勞資會議是2015/12/1召開及2015/12/4公告給同仁，而勞資會議的勞方代表未經過選舉產生，開始勞資會議時，有2位勞方代表因出差而缺席會議，導致實際開會為資方五人對勞方三人，有失公平，因此我想主張此勞資會議無效必須重開會議可行嗎?

3.公司與加班有關的單據只有[假日加班申請單]、[換休單]，當中：

(1) 假日加班申請單:居然以半日(四小時)為單位

假日加班申請單截圖: http://i.imgur.com/W758DOU.jpg、http://i.imgur.com/FTtWYsH.jpg

(2) 換休單: 居然以半日(四小時)為單位

換休單截圖: http://i.imgur.com/q15XANT.jpg、http://i.imgur.com/9KtDu1X.jpg

重要是沒有平日加班申請單，而且有耳聞其他同仁反應沒有加班費

要派公司請假使用單據截圖: http://i.imgur.com/SmWq1mc.jpg

4.工作未提供職務說明書，每位員工權責劃分不清，因此工作內容相當不固定

這部分我沒有證據證明公司確實沒有提供，我本身剛進來確實未提供，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

5.主管沒跟員工協議就叫員工換座位，這部分我沒有證據，但我本身有遇過此情形，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

6.雖依工作規則四十六條未明確指出PM12:00至PM1:00為休息時間，但全體同仁確實在此時間點吃午餐、午休、自由活動，但還是有同仁在此時間點工作，且有時總經理、處長及其他主管還會叫同仁開會討論、指派工作

要派公司工作規則第四十六條截圖: http://i.imgur.com/oojvZln.jpg

這部分我沒有證據，唯有抽訪查員工(主管職除外)才能知曉

7.工作環境

(1)1010辦公室，雖有時安靜工作，但有一位女主管常常大小聲講話、吹口哨，不堪其擾，這部分我沒有證據，唯有抽訪查軟體部門的員工(主管職除外)才能知曉

(2)1007辦公室在樓上施工時，會聞到濃濃的油漆味，空氣品質不佳，這部分我沒有證據，唯有抽訪查After Sales部門員工(主管職除外)才能知曉

(3)1009辦公室最後一排員工燈光昏暗，嚴重影響視力，這點有同仁向公司總管理處反應，但得到的回覆是[沒辦法]，就這樣不了了之，這部分我沒有證據，唯有抽訪查軟體部門與總管理處員工(主管職除外)才能知曉