大律師您好，上週五我母親的公司以「公司要準備歇業了」為由欲強制我母親退休，公司承諾會給予舊制年資之退休金；但我母親現齡61歲有工作能力也有工作意願，且於同一公司任職近17年，勞工局告知可依法向公司請求：「舊制年資的退休金+新制年資的資遣費+非自願離職證明」，但公司不答應。

      嗣後，在我母親向勞工局申請「勞資爭議調解」後隔天，公司改口同意可讓我母親續任至65歲(但沒交代公司是否依然繼續進行歇業準備)。因原爭議的「資遣費+非自願離職證明」於續任後已不復存在，我母親便撤銷了調解申請書。但當初填寫的「勞資爭議調解申請書」中一併提及了要公司「補足勞保高薪低報的6%缺額」，原想既然公司要逼退休，就一併追討；但現在公司不逼了，若於任職中追討，極有可能使我母親受到不利之對待。我想請問的是，勞基法中有「30天除斥期」這一限制，我母親當初填寫的「勞資爭議調解申請書」中已提及「勞保高薪低報一事」，是否會有「自知悉起30日」之後就不能再追討的限制?而且就連日後提起民事訟訴的效力也沒了?網路查詢到有因應的說法：「1.雇主投保不實之違法行為仍在繼續中... 2.據實申報乃強制規定...」(此二句節錄至「勞保勞退薪資以多報少之法律責任」一文文末，http://www.lex.idv.tw/?p=374)，但該因應的說法似乎也非必然有用，因此有此請教，謝謝您。(三鞠躬)

你好: