您好~本人從事業務性質工作，與公司每年都有簽定底薪及獎金之工資合約，內容明確規範業績之認定及何時發放之標準，其中合約規定獎金發放時間會依照客戶付款時間而定，因本人生涯規劃於去年年底離職?，，離職後上仍有多筆獎金需等客戶付款後才能發放，今年初期公司每月都有依據合約按時發放，直到這個月初開始，公司開始以主管尚未簽核之理由，故意延遲發放剩餘之獎金，我知道勞工局有調解方式解決此問題，但我想問的是:

1.前公司故意延遲或擺明不發放獎金，沒有相關法令可以直接對該公司進行裁罰嗎?

2.如果真的進入調解程序，調解會議我該將我手頭上的證據一併拿出來一一證明嗎(Ex.勞資雙方合約、對話錄音等)?哪些細節我該注意?

3.因為保障我的權利，當發現公司有意拖延工資時，我已經開始錄下與公司HR及GM雙方的對話紀錄，其中對話內容雙方都有承認及明確指出獎金金額，但對於發放時間一直拖延等錄音證據，我這樣做合法嗎?適合在調解會召開時提出此證據嗎?

因畢竟小蝦米要對抗大鯨魚...很多細節想進一步多了解...謝謝!!

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述的狀況，已經構成無法苛扣薪水，可以向勞工局提出申訴，並由勞工局進行調查及協調。

2、倘若協調不成，可以向法院提起救濟，屆時就建議委請律師協助提告。