員工常常曠職失聯，每次都過幾天才藉口生病沒辦法聯絡，因為太多次，這次又曠職事後說車禍，受不了請他離職，現在卻告我們薪資不清，我們只是小商行沒有出勤記錄，平常也是拿紙寫班表，薪資就是口頭說定給，現在要我們出示勞檢相關資料，怎麼處理，他這樣告有勝算嗎

您好，

1、若對方向勞工局申訴，勞工局可能會派員進行勞動檢查。

2、並無規定一定要打卡紀錄，手寫之班表也可提出作為證據，對方主張薪資不清須提出證據證明，相對地您提出對方違反勞動契約將其解雇也須對違反情事提出證據。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件資方若未有證據可供憑證,則可能會對資方不利,而對方曠職若連續三日或一個月內累積六日,即可以予以免職,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝