各位律師好:

高薪低報的問題:

1.如果實領31000，而公司報22800，2年期間，雇主罰款是否為(2862-2052)*24*4=77760?

2.若員工一開始知情且答應讓雇主高薪低報(但沒有錄音錄影證據)，後來兩人若撕破臉，員工會有罰則嗎?(要繳短少的健保費嗎?)

3.被資遣後，高薪低保有哪些權利需要調解呢?(ex:失業給付差額、退休金差額.....etc...)?

公司高薪低報，嗣後公司資遣員工。公司應補償員工高薪低報期間的退休金提撥差額、勞保提撥差額造成的損失、及因為主管機關認定薪資較低，致使失業補助減少的金額。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件您得就您損失部分向僱主來求償,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝