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Jim (一般會員)

註冊日期：105-06-06 | 最近登入：105-17-06

搜尋結果：共 1 頁，4 篇文章

雇主高薪低報的問題(但員工知情)

當初朋友創業不是很有錢，找了我去當員工，當時不太懂薪資如何申報，同意讓雇主高薪低報，做了2年沒投訴沒反應，是否等同默認? 而現在被資遣了~我還可以申訴失業補助薪資高薪低報的差額由雇主支付嗎?小公司高薪低報是否是潮流?朋友都說很多小公司都這樣申報的，就算檢舉效果並不大，還要我自己先做壞打算，投訴是否沒人理會?

日期：105-06-17

高薪低報的問題

各位律師好: 高薪低報的問題: 1.如果實領31000，而公司報22800，2年期間，雇主罰款是否為(2862-2052)*24*4=77760? 2.若員工一開始知情且答應讓雇主高薪低報(但沒有錄音錄影證據)，後來兩人若撕破臉，員工會有罰則嗎?(要繳短少的健保費嗎?) 3.被資遣後，高薪低保有哪些權利需要調解呢?(ex:失業給付差額、退休金差額.....etc...)?

日期：105-06-16

雇主故意減薪希望員工自願離職而逃避資遣費

各位律師午安, 想請問雇主已經20日前口頭宣告離職日，但得知需要付資遣費，故意減薪8000來逼員工自願離職而逃避資遣費，請問是否違法? 如果雇主因為資遣費太貴而以原本的薪資續留，但是態度福利皆大打折扣百般刁難，想請問利用口頭與Line形式預告是否已經包含法律效益?

日期：105-06-06

雇主故意減薪希望員工自願離職而逃避資遣費

回覆陳律師的發言內容：您好， 1、雇主須依照勞動契約之約定給付薪資，其 ... (恕刪) 2、雇主先前終止勞動契約之意思表示您未予承認，現雇主已等同撤回當時之意思表示。 -->雇主已經口頭與Line明確指示離職日，且公司的私人物品已經整理好，但雇主發現可能會被告，就以還未給予離職書為由，然後要求減薪讓員工自動離職規避資遣費。

日期：105-06-06