若公司規定留職停薪分成服兵役、傷病、育嬰等等原因，可否直接於工作規則中規定，凡留職停薪者一率不發給三節獎金呢？

目前已有解釋說明「育嬰留職停薪者不發獎金」之規定有違性別平等，若公司規定不區分留職停薪原因，一律不發給獎金，是否就沒有違反之虞呢？

留職停薪期間，員工並非在職，係公司與員工約定在一定期間內員工有權利回到公司工作的契約。在留職停薪期間，除有法規特別規定的幾種情形員工可以自費投保勞保外，員工非在職無法投保勞保，公司可以停止支付員工勞保部分負擔、停止支付薪資、且該期間不計入員工的年資。同理，公司紅利及獎金係根據勞動契約、公司法等規定，因勞工付出而公司非經常性的給付，既然員工非在職，對公司的經營及獲利並沒有貢獻，公司自然沒有義務給予紅利或獎金。

不過，如果公司與員工的勞動契約中自願性的給予紅利，法律也不會加以限制。只是，如果公司對於某些特殊原因的留職停薪有紅利或獎金，如果該紅利或獎金有例如不復職違約金及復職後最短服務年限的約定，也不必然會構成性別或其他的歧視問題。

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