您好, 請問公司要定員工工作規則,其中 1.離職的預告期間延長,(三年以上要預告2-3個月) 2.調任與異動,員工不得拒絕. 3.薪資更改分為本薪.伙食津貼.其他工作津貼.主管津貼.績效獎金.主管級覺不適用,可降職,薪資裏的職務加級也減少 如公司有心要將員工減薪或調任讓員工待不下去,無法得到資遣費?那員工可以不簽工作規則?之前公司就曾有將員工減薪過,有些困感,煩請解答,謝謝~

您好,請問公司要定員工工作規則,其中 1.離職的預告期間延長(滿三年延長為預告期間2-3月) 2.調任其他地方與異動工作,員工不得拒絕. 3.薪資更改分為本薪.伙食津貼.其他工作津貼.主管津貼.績效獎金.  主管級覺不適用,可降職,薪資裏的職務加級也減少 如公司有心要將員工減薪或讓員工待不下去,自動離職無法得到資遣費.之前公司就曾有將員工減薪過,和要找別人替代其他員工,我可以不簽嗎?不簽就是公司資遣我?謝謝~

您好,我先生在11/30早上載小孩去上學,因紅燈所以小孩準備開門開一點點時,機車突然不知從那裏衝出勾到跌倒到對向車道,手指斷及腰椎裂,警察有來處理,送去醫院,手指要開刀,對方說我們負擔醫藥費就好,我先生認為對方有誠意所以不用健保,以自費方式手術,單這項費用自付$55000多,去醫院探望也跟我們說二方都有錯,我們負擔醫藥費,隔天12/1要出院,要求我們先給付醫藥費,費用加背架$70000左右,要我們先給$80,000.-等之後回診收據齊再多退少補,強制險部分由我們去理賠,現在他去區公所辦理和解,我先生去拿收據時他太太要求說我們要多付沒工作的錢大約4~5萬，對方怎麼出爾反爾?對方沒扣繳憑單，而且也許對方根本沒工作，我們可以不和解？或是我們要如何處理?謝謝~

 請問對方現在有被判三年二個月徒刑,到時對他提告會有影嚮嗎?