各位律師午安,

    想請問雇主已經20日前口頭宣告離職日，但得知需要付資遣費，故意減薪8000來逼員工自願離職而逃避資遣費，請問是否違法?

    如果雇主因為資遣費太貴而以原本的薪資續留，但是態度福利皆大打折扣百般刁難，想請問利用口頭與Line形式預告是否已經包含法律效益?

雇主曾經已經表示要終止僱傭契約，僱傭契約就已發生終止效力，終止的理由也沒有勞基法第12條的事由時，雇主就必須給付資遣費和非自願離職證明書，line對話是可以作為證據，有其他問題的話，可以來電討論

您好，

1、雇主須依照勞動契約之約定給付薪資，其無權利片面決定減薪，是您可依據雇主違反勞動契約為由，終止勞動契約並請求支付資遣費。

2、雇主先前終止勞動契約之意思表示您未予承認，現雇主已等同撤回當時之意思表示。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

如果雇主片面減薪，未依原定薪資給足勞工，勞工就可主張雇主違反勞基法，不需預告即可終止勞動契約，且可依法請求資遣費。

回覆 陳律師 的發言內容：

您好，

 

1、雇主須依照勞動契約之約定給付薪資，其 ... (恕刪)

2、雇主先前終止勞動契約之意思表示您未予承認，現雇主已等同撤回當時之意思表示。

-->雇主已經口頭與Line明確指示離職日，且公司的私人物品已經整理好，但雇主發現可能會被告，就以還未給予離職書為由，然後要求減薪讓員工自動離職規避資遣費。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您可以先向勞工局提出申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝