(1)老闆已於5/30答應我6/30可離職，這期間我曾經問過老闆違約金部分我該給付多少，一開始老闆有直接跟我說21600元，爾後，我也有提出希望老闆能在違約金部分酌量處理，老闆後續回覆違約金的部分將依照工作合約辦理，但是老闆會依據我最後的工作表現盡量給予協助，直到7/10我收到薪資僅只有3497元，老闆直接從我薪資扣違約金，我主張不合理，故提起此申訴。 (2)老闆於簽約時告知我因為我不是每週上班五天，故如滿一年特休應只有5天，其延伸至我今年3/30結婚提出婚假，老闆亦使用同說法計算我的婚假只有(8小時*8天)/7*5=46小時，但已詢問過相關單位其計算應是(32/40)*8=6.4天=51.2小時，故主張不合理，提起此申訴。 (3)由於老闆在勞健保高薪低報，導致勞工退休金受到影響，故提起此申訴。 我的薪水明細明細為: 薪資20008*26/30天--17340 導師獎金4792*26/30天--4153 行政教務獎金3000*26/30天--2600 保障帶班加班費2000*26/30天--1733 全勤獎金1000*26/30天--866 勞保費382元+健保費678元，共678元 回補退休準備金(6%)1040-1200=160 總計25854元 請問投保是以20008元這樣正確嗎? (4) 後續老闆又LINE我 Hi X老師， 2016-07-11 公司在處理你的薪資時，很抱歉公司在未與你對帳及未得到你的確認你的薪資明細無誤後，即便宜行事而滙款到你的個人帳戶內。這處理流程有瑕疵且未遵循勞基法辦理，在此向你致上十二萬分歉意。公司在此立即更正且煩請你將滙款$3497返還給公司，造成你的誤解及不便在此再次向你致歉！將滙款返還給公司的手續費公司將全額支付。 另外公司必須與你約定某個時間，煩請你到公司針對你個人的上班時間及薪資計算方式對帳，以及洽談「違約金」償還事項，以上皆為離職程序之一，若是無法完成離職程序則無法執行薪資計算及給付，敬請回覆並且約定時間雙方親自對帳。 若是在7月13日以前未得到你的答覆，公司將被迫依法向台北市勞動局申請勞資爭議調解，由市政府勞動局與你約定日期，三方共同對帳及處理「違約金」償還事項。 再者若在7月14日以前未得到你的返還「滙款$3497」，則你將有「侵占」之疑慮，公司將被迫在7月15日向台北市刑事警察局報案，屆時再請你向檢察官說明原委。 以上皆是依據你所要求的「法律流程」規定辦理，不便之處敬請見諒！ 因我對以上有疑慮，故提出申訴。 請問律師我這樣有辦法申訴成功嗎

回覆 王律師 的發言內容：  導師費如果是每個月都有，算經常性給予，應當計入投保薪資。此外為何只有算26天？如果 ... (恕刪) 因為我上班的天數比較特別，我每週三都是固定休假的，平均一個月會有4個星期三，所以我每個月的薪水就會扣掉那4天。 所以照這樣看下來是有高薪低報的問題是嗎?

我的薪水明細明細為 薪資20008*26/30天--17340 導師獎金4792*26/30天--4153 行政教務獎金3000*26/30天--2600 保障帶班加班費2000*26/30天--1733 全勤獎金1000*26/30天--866 勞保費382元+健保費678元，共678元 回補退休準備金(6%)1040-1200=160 總計25854元 請問投保是以20008元這樣正確嗎?

您好: 我是補教業員工，合約原本到這個月月底7/31，但因個人因素已於5/30向公司提出辭呈，老闆在違約金這塊有與我告知會依照工作合約辦理，但也會盡量給予協助，故根本就沒有明確告知我到底要扣多少，我已於6/30辦理離職完成，今天7/10領薪水，發現高額違約金直接從我薪水扣，接下來我該如何處理呢?

回覆 王律師 的發言內容： 1.如果你提出辭呈僅為個人因素而非勞基法第14條所列事由者，則雇主向你主張提前離職違約金尚非法 ... (恕刪) 王律師，您好: 請問:如果你提出辭呈僅為個人因素而非勞基法第14條所列事由者，則雇主向你主張提前離職違約金尚非法所不許。這個是甚麼意思，我不太懂。