您好:

我是補教業員工，合約原本到這個月月底7/31，但因個人因素已於5/30向公司提出辭呈，老闆在違約金這塊有與我告知會依照工作合約辦理，但也會盡量給予協助，故根本就沒有明確告知我到底要扣多少，我已於6/30辦理離職完成，今天7/10領薪水，發現高額違約金直接從我薪水扣，接下來我該如何處理呢?

您好，

1、須在符合一定要件下，雇主約定提前離職要付違約金這個條款才可能有效，是以本件應先確認您是否符合上開條件，若您只是一般員工也未接受公司培訓，該條款可能並無效力。

2、雇主不得剋扣員工之薪資，故本件您的雇主已違反法律，可向勞工局檢舉之。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，若您對公司處置不服，可至各縣市政府勞工局申訴，請求勞資爭議調解，若調解不成，再提起民事訴訟，請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

1.如果你提出辭呈僅為個人因素而非勞基法第14條所列事由者，則雇主向你主張提前離職違約金尚非法所不許。

2.但實務見解有以最低服務年限需要符合必要性及合理性二要件，民法也有違約金過高請求法院酌減之規定。

3.你可以委託律師發函給雇主要求返還被扣除之違約金，如雇主不予置理，再提起民事給付之訴。 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您向勞工局先進行申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

回覆 王律師 的發言內容：

1.如果你提出辭呈僅為個人因素而非勞基法第14條所列事由者，則雇主向你主張提前離職違約金尚非法 ... (恕刪)

王律師，您好:

請問:如果你提出辭呈僅為個人因素而非勞基法第14條所列事由者，則雇主向你主張提前離職違約金尚非法所不許。這個是甚麼意思，我不太懂。