1. 請問我因工作效率上的需要，更改了公司的程式，但有出錯，造成資方成本上的增加， 因我有向勞檢所申訴公司違反勞基法，現在他雇用了法律顧問，要向我提出偽造文書或者是妨害電腦使用罪，我該怎麼辦，如果我有和解上的誠意而他不領情，怎麼辦。

      2.某天我誤認了我的上、下班卡片沒打到卡，於是我自行寫入上班時間(因為以為當天下班有打卡，所以下班時間沒寫入)，後來被老闆叫了去，說我簽的該天是颱風假，要我作解釋，後來經過確認，才知我搞錯，而旁邊也有法律雇問協助資方準備資遣我，當我提出索取資遣證明書時，老闆當然是非常不高興，資遣費也給的很不甘願。但我擔心的是我卡片的誤植時間是有何法律責任，因為誤植之日並未給薪，已經構成刑法上第211條足以生損害於公眾或他人者(偽造文書)嗎？謝謝。

依你陳述的兩個事件都不會成立偽造文書罪,這個罪不是這樣使用的,

但你擅自修改公司電腦程式,可能會成立妨害電腦相關罪名