抱歉，因為我想說明一下我錄音的原因，所以版面有點亂，
我會在我錄音的地方前面加上數字。
想請問我這樣是否違法？

我目前的工作是跟國小課輔有關的工作，
主要是擔任社工一務，
前幾個月做就發現學生狀況很多，
也被主管抓去問說，為什麼我接手後成績就變這麼差？
原本也是認真在思考這個問題，
於是就去調查了學生的狀況，
才發現以前的社工都試爆假成績，
課輔老師也有用作弊的方式讓學生檢測通過。
於是當時就很笨的做了這件事情：
1.跟小朋友對談，詢問以前老師的考試狀況並錄音(全班小朋友+課輔老師都在)

換新學期之後，底下課輔老師也有異動，
所以問題更嚴重了，甚至還有舊任課輔老師跟我反應，
為什麼他會因為改成績這件事被我糾正，不是大家都這樣做嗎？
我當時回他說，你覺得作弊的行為對嗎？
他就沒有再回過我了。
2.接著我就會在團隊開會的時候錄音，(團隊工作人員4人或5人)

包含他們當時強制要求我們時薪制的課輔老師，
要在課輔結束後，辦類似夏令營的活動，
當時我有提出，這樣是違反勞基法，
我們只能徵求同意，而不是強制他們。
被駁回之後我也沒在提過，
之後的開會就變成很針對性的找我，
說我們應該要一致對外(課輔老師)，而不是想著他們的福利
但我認為這不是所謂的福利，而是本來就不應該是他們的工作。

3.接著有幾次是主管特別約談我，這部分也有錄音(只有我跟主管)
4.同事私下互相抱怨也錄音(只有我跟當事人兩人)

暑假換過學校之後有次遇到家長，

家長也反應說以前的課輔老師都不上課，
學生作業一堆錯不會算，回家問家長，可是都沒辦法教。
5.跟家長這段對話也有錄音(當時還有四名課輔老師在場)

此外與課輔老師用電腦的對話都有對話紀錄
(這邊是不公開不違法我知道)
但是如果我想要用來當證據不知道是否有效？
再麻煩各位律師幫忙解惑，謝謝