Dear  律師,

想請教，我已於一個月前提出辭呈，做到6/13號，但現在人力吃緊，很怕公司用交接不清、無人力…等理由，不簽離職單。

1.公司應不能用交接不清、無人力…等理由，不簽離職單吧？

2.公司是否之後可以用交接不清，來控告我，說我造成公司的損失？

3.如果公司要求我6/16還要進公司，我該進公司嗎？

為了維護自身權益，建議你提供更詳實資料與具有專業的律師洽詢。客戶諮詢專線：0937-182-635 *E-mail：k8883888@gmail.com *Line ID:k8883

您好，你有離職的權利，且勞基法也規定你可以請求離職單，你只要符合告知離職時間義務，他們就不能對你主張任何權利。

歡迎來電0960300927           

信箱:jackalsky1014@gmail.com

LINE ID:jackal.sky

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官方網站：http://www.attorneysu.com.tw/

您好，關於您的問題，若您已依法提出離職，公司有惡意刁難之行為，可向各縣市政府勞工局申訴業者之違法行為。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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