您好...打攪了

9/10  因為小老闆找我商量要多配合加班,我只不過說我每天最多只能加班兩小時,資深員工就跳出來破口大罵,說沒替公司著想之類的...

因為我懶得跟他吵,於是就跟小老闆請假回家,後來晚上有打電話跟小老闆討論公司內部弊端,與發生原因

9/11

一早來上班,資深的看到我就立即說臨時有事情要請假,新進人員也沒有來,後來小老闆追下去問原因,結果兩人同一說法就是,有他沒有我

後來老闆們找我討論之後也認為,我並沒有懶惰,重大疏失,但是因為這兩人的威脅行為導致小老闆要資遣我

這資深員工是否犯了脅迫加班?

這資深員工與新進員工是否犯了脅迫罪?

我是有錄音存證小老闆轉述的對話

您好，關於您的問題，若有人在公開之場合為誹謗之行為，可對之提出妨害名譽告訴。又若有勞資問題，可向各縣市政府勞工局申訴之。