公司有位員工因本身與銀行之間的債務問題而央求公司為他投勞健保之部分予以退保以避免薪資被扣押,本公司的一時心軟卻不知道已觸犯法規!!!如今,因公司不敵虧損也於去年12月告知員工將結束營業,在結束營業之際也讓他有2個月的時間找工作,如今於今年2/28辦理離職後,卻收到他寄出之存證信函,反咬公司當初沒為他加保,並要求索賠,想請教專業律師,針對這一案我該如何回覆存證信函以及後續我該如何處置!!!
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