關於勞基法...
- jewei
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- 文章日期:104-12-28 14:39 最後編輯日期:104-12-28 14:39
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- 目前我是大學生,白天上課、晚上打工。 在徵才網上應徵了一個工作,連鎖店 高雄有10家左右 (工作內容 上貨、補貨、客服...就是一般服務業) 因為是連鎖店 所以特定區域職缺 我應徵了 (甲)店"兼職長期 晚班PT" 上班時間5:30pm~10:30pm. 上班一個月左右 總公司說要讓(甲)店PT輪班 (有時日班、有時晚班) 基於我是學生 沒辦法配合輪班 (甲)店店長要詢問總公司,看哪間分店有缺"晚班兼職PT"要把我調走。 詢問他 遣散費的問題,內容是這樣的: ---------------------------------------------------------------- 我:如果其他分店沒缺人呢? 店:那總公司就會已無法配合公司輪班,要我離職。 我:但是 我是應徵[注意!!]"(甲)店""長期"的"晚班"PT餒,公司卻用我無法配合輪班要把我調走,調走後我如果沒辦法配合呢?(下課後的通勤時間) 店:那就是變成你自願離職了! 遣散費當然也不會有,這就是勞基法的灰色地帶! ----------------------------以上----------------------------------- ps:我與同事相處融洽,店長跟我們都很好相處。 (絕對別往店長 想解雇我的思考方面走!) Q1:我是應徵(甲)店 "長期兼職晚班PT",卻因為總公司改變規則, 導致我無法繼續在(甲)店工作,是否有權益上的損失? Q2:假如把我從 (甲)店 調 至 (乙)店(都還在高雄市區內),我卻因為通勤的行車距離拒絕的話,是否變成我自願離職?這樣公司是否變相規避遣散費? Q3:如果都沒有分店有缺"晚班兼職PT",(甲)店用無法配合輪班的理由來解雇我,是否就可以免付遣散費呢?
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