你好：

職業災害，依學理上普遍定義，係指勞工因執行職務遭遇災害，而致死亡、殘廢、傷害或疾病者而言。以「業務執行性」及「業務起因性」為要件。所謂「業務執行性」係指勞工之行為必須是在執行職務方有職業災害成立可言，包括業務行為與業務上附隨之必要行為；所謂「業務起因性」係勞工所執行之業務必須與災害之間有緊密關係之存在，亦即災害必須被認定為業務內在或通常伴隨之潛在危險的現實化，且該危險之現實化必須為依經驗法則一般通念上可認定者。
最高法院認為，所謂職業災害，係指勞動者執行職務或從事與執行職務相牽連之行為，而發生之災害而言。申言之，應以勞動者所從事致其發生災害之行為，是否與其執行職務具有相當因果關係為考量重點，而勞動者為從事其工作，往返自宅與就業場所間，乃必要行為，自與業務執行有密切關係，參酌勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第四條規定：被保險人上、下班，於適當時間，從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害(最高法院88年度台上字第508號民事判決可資參照)。

依上開見解，如果能證明是下班時間在公司滑倒，可能會構成職業災害，可向勞保局請求職災補償並依勞基法第59條要求雇主補償。

您好：

關於職災認定，法院實務認為須與執行職務有關。此部分應由您舉證說明案發事實經過，姐姐的說明內容會是關鍵。

謝謝

若有其他問題需律師協助，歡迎透過email (chihlinwu911@gmail.com)、Line (ID:0917518350)、或電話(0917518350)聯繫，以作進一步的服務，謝謝。

職業災害補償乃對受到「與工作有關傷害」之受僱人，提供及
時有效之薪資利益、醫療照顧及勞動力重建措施之制度，使受僱
人及受其扶養之家屬不致陷入貧困之境，造成社會問題，其宗旨
非在對違反義務、具有故意過失之雇主加以制裁或課以責任，而
係維護勞動者及其家屬之生存權，並保存或重建個人及社會之勞
動力，是以職業災害補償制度之特質係採無過失責任主義，雇主
不問主觀上有無故意或過失，受僱人縱使與有過失，亦不減損其
應有之權利，以確保勞工在服勞務過程中之完整權益。次按勞基
法與勞保條例，均係為保障勞工而設，雖勞基法對於職業災害所
致之傷害，並未加以定義，惟勞基法第59條之補償規定，係為保
障勞工，加強勞、雇關係、促進社會經濟發展之特別規定，性質
上非屬損害賠償，與勞保條例所規範之職業傷害，具有相同之法
理及規定之類似性質。前行政院勞工委員會依勞保條例第34條第
2項規定訂定之勞工傷病審查準則第4條規定：被保險人上下班，
於適當時間，以適當交通方法，從日常居住處所往返就業場所之
應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。勞基法第59條所
稱之職業災害亦應為相同之解釋。

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