您好，針對您的問題回覆如下:

1、如果不是工作規則、勞動契約約定的文件，或是有違法、不合理的情況，我方都可以拒絕簽立。

2、如果公司違法不給資遣費，可以向勞工局申訴。

3、如果約定固定年終，性質就屬薪資。

您好，本律師擅長處理勞資糾紛，經驗豐富

1、如果認為有疑慮的文件都可以拒絕簽名

2、同時，如果涉及違法資遣，您可以向當地的勞工局申訴，並申請勞資爭議調解

3、如果需要協助，建議加LINE ID：lightkkao諮詢

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其他律師採用的Line @官方帳號，您無法得知是誰回覆您的問題。

但上方本人留下的LINE ID：lightkkao，是我的私人line帳號，因此可以確定一定是跟律師本人聯絡與諮詢。

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（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）

1. 雇主如依勞動基準法第十一條規定終止勞動契約時，雇主應依勞動基準法第十七條規定於終止勞動契約三十日期限內發給勞工資遣費，雇主若未於期限內給付者，則依勞動基準法第78條第1項規定；處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
2. 為維護勞工之基本權益，閣下可按勞動基準法第17條第1項規定提起民事訴訟，請求雇主給付資遣費，若需律師協助處理，請洽本所免費法律諮詢服務專線0982-100565 & 0968-379565或請加入LINE ID 帳號(AK6789336)設為好友，您將得到專業的法律諮詢服務。
3. 所長 趙平原律師  關心您 !

協議書若有疑慮的話，可先給律師看過再確定是否簽，另外若之後對方沒給付資遣費，可請求對方給付，又或者您認為對方資遣不合法的話，也一併告知詳情，以利我們協助喔。

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1. 您是從哪裡找到我們的？答：「法律諮詢家」網站。
2. 您是上網搜尋還是朋友介紹的(如為朋友介紹，請填寫您朋友的大名) ？答：
3. 我們該如何稱呼您呢？答：
4. 您方便聯繫的電話是？答：
5. 您的所在地區是(ex.台北市大安區) ？答：
6. 您碰到什麼法律問題呢(請以200字以內簡述，如有附件資料，以五張圖片為限) ？答：

依您陳述，按司法院大法官解釋字第576號解釋意旨：　契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，並為私法自治之基礎，除依契約之具體內容受憲法各相關基本權利規定保障外，亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種。惟國家基於維護公益之必要，尚非不得以法律對之為合理之限制。

民法第153條：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。

是倘契約在不違反法律及公序良俗情事下，應肯認契約有效力，且契約並非只有書面契約，口頭契約只要符合民法第153條規定契約即成立，惟倘日後兩造就口頭契約有疑義，將較難舉證，本件需釐清兩造資遣契約內容為何？是否業已成立？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，您可先向在地勞工局處聲請調解，倘就法律攻防無法主張，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

• 您好～
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  由於您目前對案件敘述較為簡略因相關法律問題比較複雜 ，建議您搜集好資料及證據跟律師洽談
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您好：

關於您的問題，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，委任律師協助處理，透過整合規劃，可爭取對您有利的條件，使您能夠更安心。

如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝。

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您好，關於您的問題，您可整理證據，考慮委任律師協助處理，爭取對您有利之條件，並預先準備可能之問題與安全之回答，避免您自己之回答，對自己不利。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接(LINEID:@snc5740c)，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師(LINE ID:@szu8377t)為您服務)。國立台灣大學法律學研究所房律師。
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