我跟我老闆有簽工作約

但是合約書再某條文後面還有用手寫說:提前離職需一個月講

否則無法領薪水

他還要我簽名蓋手印

這樣合法嗎?

因為我想離職 他說我約還沒到 所以不行!!!!

但是只有老闆那邊有合約 我這邊沒有

他也沒有幫我用勞健保

所以這份合約有沒有效?

如果沒效 我就可以離職嗎?

(1)關於合約書中提前離職需在一個月告知，否則無法領薪水的約定，已違反勞動基準法的規定。首先雇主是不可以強制勞工進行勞動的，違約離職的後續問題是民事契約賠償責任或侵權行為。縱使勞工違約，雇主也不能用預扣工資作為賠償費用，只要勞工有工作，雇主就應該支付工資。另外要在「一個月」前提出離職的約定也可能違反勞動基準法的最低標準，縱使有簽名蓋手印，凡是違反了勞動基準法的強行規定，原則上就是無效。如果合約是沒有約定工作期限的不定期契約，而勞工還沒連續工作滿三年時，並不用提早到一個月前告知，那這個約定就會無效。如果是合約是有約定工作期間的定期契約，要求提前30天告知的約定可能有效，但是雇主仍然要支付薪水，雇主僅得依據勞工未提前告知而違反契約另外提出求償。

(2)雇主沒有替勞工投保勞工保險，是違反勞工保險條例，您可向勞工局檢舉雇主的違法行為，雇主就會被政府罰鍰。

(3)雖然勞動契約有一部分約定不合法，但是除去不合法的部分後雙方仍然可以成立勞動契約，所以除了違法之部分以外，原則上合約還是有效的。所以關於工資部份，還是有效。而您如果就勞動契約有所疑義，可至各地的勞工局申請勞資爭議調解。

(參照勞動基準法第1、5、9、15、16、26條；勞工保險條例第6、72條)

（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）