我是一個飯店業的小櫃檯員

最近因為一些個人因素以及不服公司制度想離職

離職信我已於12月7日送出，離職日為12月底

我想問一個問題就是

如果我的離職信，上級不批准，我是否時間到可以直接離職

並且公司不得扣我應得的薪水呢?!

還有個同事

他上個月祖母過世請喪假一天

我之前有上網查過一些資料

祖父母過世，喪假之規定是幾天，再來請喪假，公司還有權限可以扣薪水嗎?!

我那位同事被扣了當日薪水的半薪

如果不能扣薪，我那位同事是該去哪裡爭取他應得的福利呢?!

再來是重點

離離職日越來越近，公司最近丟了一份承諾書給將離職員工填寫

他的內容為下

一、本人同意於XX公司任職期間在職務上所為之一切創作，皆已XX公司為著作人，絕無異議。

二、本人同意所有投稿、著作，無條件授權XX公司使用。

這樣子是合理的嗎?

公司有幫我保勞健保

但我在公司弄的一些檔案，甚至一些小程式，離職時不得帶走嗎?

當然不是把公司內容全部搬走

我指的意思是

我可以把我當初那些檔案用最簡單的方法幫公司打出來

但我自己整理的檔案內的公式和一些程式

是否可以選擇不提供給公司使用呢?!

還是我甚至可以不簽這份承諾書?

得否扣薪？得否不經預告即離職？會不會有後續賠償問題？

建議你要研究一下當初契約契約約定。

勞資糾紛還有其他重點，能不能請求資遣費？請求開立非自願姓離職證明？

建議你也要一併注意。