101/9/26上班第一天，公司即拿了一張合約書要我簽名，合約書上表明該合約期限為兩年，底薪為18000，滿一年即升底薪為20000元，若在職期間做出危害公司聲譽或影響公司利益，公司即可依此約要求賠償新台幣一百萬元，若離職後做出危害公司聲譽或影響公司利益者，公司有權要求賠償新台幣一百萬元的兩倍。但是該合約上並無律師證明，簽約時資方企圖干擾勞方詳讀內容，亦無第三人在場，請問該合約是否合法?

因公司超時工作嚴重又無加班費，請假則是平日請一天扣兩天薪資，再扣兩天業績，假日則請一天扣三天薪資，再扣三天業績，勞健保也是由勞方全額支付(面試及簽約時，公司並無告知)，每月薪資還要多扣一筆五百元的福利金(去向不明)，因為實在太誇張，所以想提前離職，也在離職前三十天102/3/30告知，但資方卻以違約為由，向我要求賠償違約金(底薪*6個月工作時間*2)約20萬，並由薪資扣抵，也要發出存證信函到我家去，請問，我該如何處理對自己較有保障??

只要你有簽字,契約就有效,

不過裡面有一些條款可能會因為太過偏於資方而被法院宣告無效

你公司有很多規定不符勞基法,可以向勞工局舉發,

另公司有無理由請求賠償20萬元並扣你薪水,要看法官態度