我想請問一下各位知識分子

因為我有請了一個員工幫我做一些任務

當時面試時~他承諾三個月內可以完成目標

後來拖了半年~發現還是沒辦法完成

但是他總是可以說出很合理的解釋

因此又持續的給他機會跟時間

就這樣~拖拖拉拉~不可思議的~兩年就過去了........

而且依然【沒完成任務】

代表他光是靠嘴巴說~再給他一些時間

他就這樣騙到我兩年的薪水了~

在這段期間我有發現他會偷懶摸魚混時間!!!

目前光是薪資的部分我就付出了約100萬左右了~

重點是這兩年讓我的公司完全沒辦法正常營運

我認為損失慘重

因此我想要停止損失~我要將這個員工辭退

同時想要委託律師對他提出損失傷害賠償

我希望這一百萬至少可以拿回一部分

所以想問問看各位知識分子

以我這樣的狀況來看


問題：
1.有可能告贏嗎?

2.辭退的話~需要給他遣散費嗎?

3.有請他簽競業條款~
因此未來要如何查證他是否有去做相同性質的工作?

以上三個問題~希望有人幫忙回答

謝謝!

 1.沒辦法告贏,他是你的員工,又不是承攬人,不保證一定工作成果

2,你辭退他要付資遣費,

3,查證方面要自己想辦法,現在個資法規定很嚴格,不太容易取得資料