本人在一家公司擔任特殊技術人員(確定不適用勞基法之對象)，工作主約在今年7月屆滿(一年簽

一次)但在屆滿前，公司另外要求本人簽一張備忘錄-附約，附約期限是到101年11月到102年11月底。

附約內容除要求本人必須配合三班輪班、及擔任某單位主管，長期值夜班 搞的精神、身體狀況很

差，

問題一、因為主約已經到期了，可否視為契約屆滿，還是要等到附約的期限到了，才不算違約(違

            約金兩個月薪水)

問題二、主約規定，必須在離職前三個月以書面提出是否合理?

 由於附約是在主契約生效之後再協議簽訂的，因此會被認定是對於主契約的修正或補充，你和雇主間的契約期間應以後面簽訂的契約為準。如果你的工作不適用勞基法，且你與公司間已經約定了三個月的預告期間，提早離職公司可能會以你需要賠付教育訓練等費用的理由向你請求，屆時你如果認為不合理可以向法院請求酌減賠償的金額。另外，因為你和公司簽的是定期契約，等契約到期就失去效力了，不需要再預告，只要不再續約就可以了。

我想補充問一下律師，如果契約有條規定，契約屆滿前三個月不提離職，視同續約，但是也沒有要本人另外簽服務契約，這樣視同續約的效力為何？

如果無效，那就是本人的定期服務期限屆滿，不要續約即可。

如果有效，是不是一樣要前三個月書面提離職？