您好！

日前因生產完畢需返回職場工作，所以有委請社區保母托育小嬰兒，也因保母本身有加入社區保母協會，雙方有擬訂托育合約，其中也有請保母代為處理我方這邊的托育補助津貼。

但保母托育剛滿一個月，突然臨時來電表示不願意繼續帶小孩，且態度非常情緒化，經由我們自己跟保母協會確認，當時希望代為處理的補助津貼，也才發現保母完全沒作處理。

保母臨時違約的行為，按照合約內容：一方欲終止契約，應於二個月前通知他方，若未依約預告，需給付對方預告其間差額。之後我們也有申請協調，但保母也未出現。所以希望了解，如依照以上所述，因影響到我方工作權益導致無法正常工作，臨時請假也影響業務進度，該如何跟對方提出民事訴訟賠償？該注意哪些？訴訟狀怎麼寫？有哪些條款可針對此事件？

您好，針對您的問題回覆如下：

1、保母違約的部份可以以違約為由，請求對方賠償所受到的損害。

2、然有關訴訟進行、及訴狀撰擬，恕無法於此完整描述，建議您可以以面談方式處理。