首次登錄此網站，主要有勞資問題想請教。

我任職於科技公司已9年，於2011年時因公司政策，副總經理要求各單位需提供名額參加私立科大在職碩士專班，主要對像為無碩士學歷。

因僅有學士學位，在被主管半強迫情形下(口頭警告不配合公司政策會影響積效)，就讀此專班。公司提供50%學費補助但前提為需畢業後留職至少1年，合約為1張A4紙條款及簽名。

目前因這2年環境不佳，公司虧損，我將另謀工作。

但離職申請時被警告此合約仍然有效，需連帶賠償所有補助款。

此私立科大在職班2011年 共有25人參加，2013 目前已僅剩7員。

學費1學分為8000，目前已修21學分，含學雜費共約已補助約16萬~18萬

想請問有法律背景的專業人事，我應該怎麼處理比較好?

1.離職前償還所有欠費

2.仍辦理離職不償環

3.是否需爭取什麼類似的Email及相關資訊留底?

關於補助有簽訂什摩契約？書面？要看當時如何約定來判斷，再來電討論

您好，針對您的問題回覆如下：

1、有關勞資雙方所約定之最低服務年資條款，目前在我國法院原則上是採納的，但是必須審酌公司培訓員工之費用、約定年限、違約金金額做通盤考量做調整。

2、但是上開最低服務年資條款並不影響員工依勞動基準法所能主張之法定終止事由。

3、本文建議您仍應該將相關資料留存證據，並且檢附該約款供審酌，以求精確。