律師您好

請問：
我到幼稚園應徵，在談訪談後簽了合約，並在聘僱合約生效前，我提出了解約

並打電話告知跟我簽約負責人，請問這樣需要負擔違約金嗎?

另外，負責人說要跟勞工僱問瞭解契約狀況，我該怎麼做呢?

這樣的問題太籠統,可否解約,解約是否必需支付違約金,都需要看你跟對方簽訂的契約而定,在沒有看到契約內容之前,很難給你正確的建議

如果契約當事人已約定債務人於債務不履行時應支付違約金，這時才需支付。但如果聘僱契約內沒有約定違約金條款，您則是不必支付違約金的。至於在簽約後到職前終止契約，縱使您未履行聘僱契約，因為通常對方可以立刻再招募人員，原則上對於幼稚園是沒有多少損害的，因此對方基本上不能向您請求損害賠償，即使有損害，也須由對方舉證。負責人要瞭解契約狀況的話，您可以委婉的表示因為個人因素而無法配合，所以才終止聘僱契約。

(參照民法第250條)

（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）