請教各位律師...

公司要我們簽一份文件

內容美其名是目標管理
要我們每個月請假率低於多少,
缺失要低於多少,
加班要配合……

如果沒達到,考積扣分,考績達到D,公司可以解雇員工

請教您..這是合法的嗎？
我們可以不簽嗎？

麻煩您了....

您好，針對您的問題回覆如下：

1、有關於出席率、缺失、加班影響考績評比，並無違法問題。然，倘若因此變更勞資雙方原本約定的勞動條件或是限制勞動基準法所保障之權益，則恐有違法之虞。如，內容等同要求員工不得請假，並影響薪資跟解職，則違法。

2、又公司不可以強制要求員工簽立任何文件，亦不得以此為由扣薪、解職等。

1.可能要先定性該文件性質是甚麼  如果屬於合意變動勞動條件  那你可能就要注意簽立後相關法律效力如何  除非違法法律規定  否則都會有相當效力 2.如果是屬於契約性質  你不同意相關條件 當然可以不簽立  3.如果還有相關問題可以寄信件至jingyau1225@gmail.xom或攜帶資料至事務所討論以釐清案件

您好，關於您的問題，若您不同意相關條件約定，可不簽名之，若您簽名同意，則相關規定及納入契約規定中。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。