您好：

我想請教一些問題，

然後去應徵一間旅行社公司做OP內勤的工作，老闆要我簽一份合約書

合約內容如下：

XXX公司(簡稱甲方)本人我(稱為乙方)

1.乙方不可將公司任何資料用口述或複製方式外流

2.自民國103年2月20工作交接至 113年2月20日間，如離職責不得從事與甲方同性質之業務(包含觀光旅遊、領隊導遊)或輔導甲方以外之他人。

若違反以上約定則乙方需給付甲方違約金XXXXXX萬元。

以上第1點我覺得OK，但是到第二點的時候我當下有反應說10年也太久，老闆也沒有想要更改的意思，當下已經在事務所簽約。

我在此公司工作滿三個月，也在離職前10天告知。

我本身是以帶團維生，想請問一下： 

以上合約說甲方同性質之業務，因為我在這間公司的時候都是以OP內勤為主，所以根本沒出團。

因為在外面帶團跟先前的工作內容不一樣，

一個是專門內勤OP，另一個則是在外活動給人家請的

如果我再去外面當自由領隊的話會不會觸犯到甚麼？

還是兩者本身就不相關?

您好，針對您的問題回覆如下:

該競業禁止條款嚴重侵害勞工權益，應該是會被認定是無效的，因此無須過於擔心。

您好:有關您所詢問題回如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至 civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝