你好

我是一個護士 到職日醫院要求我們要簽兩年約如未滿要賠違約金一個月本俸 這樣合法嗎 當出試用期還六個月還被扣五千 我也並未受到額外任何培訓

請問 雇主要求勞工簽署最低服務年限約定，若提前離職則違約受罰，合法嗎

您好，關於您的問題，您可將該份契約提至各縣市政府勞工局，申訴業者最低年限約定及賠償條款和扣薪違法行為。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好：

1.實務上多認為最低服務年限約定只要符合契約自由原則，不違反法律強制禁止規定，且符合公平合理及誠實信用原則，原則上該約定即屬有效。因為雇主是為了培養勞工之專業知識與技能，並為勞工進行專業技術培訓、提供專項培訓費用，因而預先要求勞工承諾最低之服務年限，應屬合理。

2. 若醫院根本無任何技術培訓，建議可至法院提起訴訟，主張酌減違約金。法院會先審查最低服務年限條款的「必要性」與「合理性」，如雇主支付訓練費用數額之多寡、勞工薪資數額之多寡、離最低服務年限時間之遠近等因素，決定是否要減少或減少多少額度的違約金。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎攜帶資料到所（慶鴻法律事務所）咨詢或來電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢。