您好：
請問因為前公司老闆娘，經常性的歇斯迪里大聲罵人，
原本我所應徵的是工程助理，因為會計等人因為離職，
助理只剩下我一個人，所以老闆娘要我接任會計等工作
包括算勞健保，因為本人不是本科系所以會經常做錯，
就在有一次做錯，他把之前公司被查帳的事情怪罪於我
並且對我大聲吼叫，另外他對我扔擲東西，但是對方自稱是丟門
但使我走進辦公室是在門邊，東西確實是打到我了
當下我沒有說什麼，隔天是假日我思考了很久，星期一也沒有去上班請假
我到下午傳簡訊給新會計跟老闆娘說我要離職，從此就沒有去了(在職約11個月)
但是我有到公司辦離職，但是呢老闆娘電話告知會計說要等他到場才算辦交接離職
我東西都交給了會計，我就離開公司了
之後我也有將交接打成文字與離職申請書用掛號方式寄出給他們
但是對方不成任的樣子，之後寄了一份存證信函給我說，我口頭離職曠職，
所以依據公司規章算自動離職
但是呢他們一直不死心，打電話到我家要我去辦離職說東西找不到
要我去現場領薪水(只有幾千塊)可是我根本不想去。
我與之前公司也沒有簽訂任何契約等
因為老闆娘是非常可怕的人，我很怕他直接殺到我家來找我
我對前公司已經有恐懼的狀況，只要我聽家人說有打電話到家裡面，
我當天晚上就會做惡夢，接到他們的電話我都會邊講話邊發抖，請問我到底該怎麼辦呢?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、您可以發函告知對方，已經申請離職並且已經完成交接，請依法以匯款方式給付薪資。

2、並且告知對方倘若有爭執，應該循正式管道處理，如起訴等，請不要以電話方式，否則將視為騷擾，報警處理即可。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下:

1、您可以發函告知對方，已經申請離職並且已經完成 ... (恕刪)

 

 

您好：
有幾個部分問題是否會對我有不利
1.未預告離職
2.交接與離職單用郵寄方式
3.前雇主是否可以依據第一、二點向我提告或是要求賠償呢?
4.前雇主造成我精神上的傷害，我是否可以要求，求償呢?
5.前雇主在當下咆嘯的過程中有說到請我離開的類似用詞，但是身邊只有老闆娘、新會計、另外助理。

 

 

您好，針對您的問題回覆如下:

1、勞動基準法上，勞工的預告離職，僅為訓示規定。

2、有關於交接的部份，是否用郵寄的方式並不是重點，重點為是否有交接有沒有確實。

3、倘若交接未確實，公司因此受到損失，則可以請求賠償。

4、除非有另外涉及恐嚇、誹謗或是持續電話連續騷擾等行為，否則無法請求賠償。

5、倘若您因此有受傷，可以考慮提起過失傷害，不過您要有驗傷單，及證人等，否則很難告的成，不過您可以先一併於信函中要求對方賠償在說。