先前公司有一新進員工工作日數為6天，因為工作期間一直遲遲未提供證明文件(身分證)給公司做勞健保加保動作，導致離職後仍未加保!前幾天接獲健保局來電通知說我們公司漏保.但因屬離職員工個人的疏失所以給於補加保且不另開罰。

但我有致電勞保局，但勞保局卻不願意讓我們補加保，意思一切都是我們的疏失只能等勞保局開罰，不知針對此點能否請離職員工簽屬一份切結書，如果可以的話那內容大致上要如何寫比較好!另外，因此員工屬於工作表現不佳且適應不良因而遭公司解雇，那公司需要付遣散費給他嗎??

 您好：

1.切結書之內容要視  貴公司希望對方履行何種義務或禁止為何種行為而定內容，

  並建議應有違約金條款之約定。

2.如果解雇不符合勞基法第12條之規定，就要給資遣費。

以上意見，敬供卓參

參考法條

勞動基準法

第 12 條    （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
            勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
            一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
            二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
            　　或有重大侮辱之行為者。
            三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
            四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
            五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
            　　漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
            六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
            雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
            其情形之日起，三十日內為之。