我是公司小職員公司有聘請人力銀行粗工來上班因工人不慎摔成重傷

我有在現在因而檢察官以證人傳票傳票我開庭開庭後卻以被告人在次

傳喚這次是以民事賠償被告人傳票內容述說我有安全維護之責任須由

公司連帶賠償責任我想請問說

1如民事判決書對我以需判定我需連代賠償責任的話我無力償還

對方申請假扣壓我需要被執行關嗎?

2因是業務過失傷害罪但刑事我是以證人傳票後續是以民事連代賠償

傳票開完庭之後後續還會有刑事傳票嗎?還是民事判決書判決後續

之後就沒刑事判決了呢? 麻煩板大求求解惑

您好，針對您的問題回覆如下:

倘若您遭認定有過失，則必須刑事責任及民事連帶責任，但是您未詳述事件發生，無從詳細回覆，請詳述。

我是公司員工因常帶工人去現在施工 公司認定我是現在負責人但我是聯絡公司的

負責人並不是我 摔傷那個工人有喝酒前一天上班我有跟公司提報因工人有喝酒習慣

麻煩請住意或不聘請但公司還是聘請他來上班到現在施工還沒工作就摔傷了在現在

有工地主任主任沒叫救護車並把他提上我的車要求我送醫院我送到醫院時並該向公司

通報過程 公司說他們全程有律師處理而我就拿3錢給對方家屬說公司全程處理我無能為力

因為負責或請人都不是我我就回工地施工了下班我有問公司如何處理他們也是說他們都會處理

要我別管因這樣事我跟公司處的不愉快被開除了結果半年一年內收到法院通知以證人傳票

我去述說後卻被以被告人民事連代賠償傳票起訴

您好，針對您的問題回覆如下:

1、就您所述，此部分可以主張並不視實際負責人，並且對於該事故沒有責任。

2、建議可以備妥相關事證之後委請律師協助答辯。

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好：

建議您應蒐集案發當時並非由您擔任現場負責人之證據(證人或證物，如公司之出勤紀錄等)，

並將相關書狀及證據攜與專業律師研究分析為宜

您好，關於您的問題，您可供您有盡到保護義務之證據，以證明您未有應注意能注意之過失。