大律師 你好，請問職災問題 今年4月我兒子因工地意外發生職災頭骨破裂，左鎖骨斷裂，住院約2個禮拜，發生意外時所有費用都是雇主付錢，之後出院調解過一次，發生意外從住院到出院前後一個多月，雇主就去申請調解，調解時雇主只付一個多月沒上班的薪資，就結束了，想請教，，，

1，那時候的調解是否算和解了

2，和解時我可否要求另外賠償，例如我兒子頭部而侯會有後遺症等情況，左鎖骨以後無法完全使力，可否用這兩點求賠償。

醫生有開三個月不能工作證明，而前天雇主說和解時可能會用醫生開的三個月證明單作賠償@@，有辦法另外求賠償嗎。謝謝

對於適用勞基法的勞工而言，在遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，可依照勞基法第五十九條的規定向雇主請求補償，而勞工所能主張的職災補償內容包括：

(一)勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償勞工必要的醫療費用。至於職業病的種類及醫療範圍，按照勞工保險條例有關的規定。

(二)勞工在醫療中不能工作時，雇主應該於發給工資之日按照勞工「原領工資數額」給與補償。但是如果醫療期間超過二年，而勞工仍無法痊癒，經由指定的醫院診斷，認為該勞工已經喪失「原有工作能力」，卻又不合乎殘廢給付標準的話，雇主可以一次給付勞工四十個月的平均工資後，免除工資補償責任。

(三)勞工經治療終止以後，經由指定的醫院診斷，認為該勞工身體遺存殘廢的話，雇主應該依照平均工資以及勞工的殘廢程度，一次給與殘廢補償。至於殘廢補償標準，則是依照勞工保險條例有關的規定處理。

(四)勞工遭遇「職業傷害」或罹患職業病死亡時，雇主除應於死亡後三日內給與五個月平均工資的喪葬費外，並且應該於死亡後十五日給與遺屬四十個月平均工資的死亡補償。

為保障您的權益，以上問題回覆如仍有疑惑，歡迎您直撥免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用E-MAIL:q102327955@yahoo.com.tw與本所聯繫，我們將提供您最優質、最專業的法律諮詢扶助服務。魏克仁律師關心您 !

您好，關於您的問題，您可委任律師為您撰寫書狀，提起訴訟請求後遺症之損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，調解之範圍究竟為何，需要看調解書之內容而定。

另外，後遺症之部分，可以另外主張。

 您好：

如果雇主對於職災之發生亦有故意或過失(如未能提供安全之工作環境或預防災害發生之設備等)，

則除勞基法第59條規定之補償金外

亦可請求精神損害及減損工作能力等損害金額

本所目前即有辦理此類型案例之經驗

歡迎於上班時間致電本所洽詢

阿銘你好，僅以現有之資訊回覆：

1.因無調解之具體內容或雙方有無成立調解之敘述，故無從判斷，但須注意者，內政部曾有函釋認為：「關於勞動基準法第59條職業災害補償標準屬法律之強行規定。調解、和解之內容，自不得違反此強行規定。若當事人間經法院核定之調解有違反前揭情事者，當事人得於法院核定之調解書送達後三十日內項原核定法院提起宣告調解無效或撤銷調解之訴，否則，即依法與確定判決生同一效力。」因此若未詳細審究而與雇主成立調解或和解，經法院核定後未於法定期間內異議的話將會影響自身之權益。

2.若雇主對於職業災害的發生並非無過失(例如未維護現場安全)，則依法可請求雇主賠償因此所受之損害。

縱使雇主無過失，亦可依勞基法第59條請求職災補償

另依職業災害勞工保護法第8條規定，若為勞工保險的被保險人，亦可向勞保局申請補助

以上供參