當初103年11月27日至103年11月28日向公司申請特休假二天，103年12月1日至104年1月27日向公司申請產假五十六天。但我於103年11月27日身體感覺不舒服就到醫院做檢查，醫生通知應生產。因此通知公司我103年11月27日生產，公司就告知我產假從103年11月27日開始，104年1月21日止。

公司薪資發放方式為當月二十五日及次月十日共二次的方式發放，且於次月十日發放時代扣職委會錢。

第一條件  育嬰假期滿回到公司調職並降薪。

第二條件  書面上簽領資遣費29,000，但實際沒有發放。

因為要做出選擇公司才願意蓋育嬰假申請給我，因此我選擇了第二條。

我於104年1月26日以向勞工局提出申訴，但公司這幾天一直來電告知，我向勞工局提出申訴對我比較不利，想請教各位律師我應該如此處理呢？

您好，針對您的問題回覆如下:

1、公司顯然有違法扣薪跟違反性別工作平等法。

2、依法您可以請求維持原職務、職等或是要求資遣+短給的薪資。

3、資遣的部份必須看您的年資平均薪資計算。(就您所述的狀況無法判斷29,000是否合理)

4、建議還是進行申訴，您撤回申訴，則本來可以請求的相關訴訟補助之類的，可能都受到影響。

曹尚仁律師謝謝您

第二條件  書面上簽領資遣費29,000，但實際“沒有“發放。

我已收到社團法人高雄市第一勞資關系協進會 開會通知

我應該要做什麼準備呢？？我是否要先寄存證信函給公司呢？

您好，針對您的問題回覆如下:

現在只需要等協調即可，倘若協調不成，則可以提告。