我是做服務業的

一個禮拜休一日、有4天的時數是9.5小時、另外2天時數13.5小時

最近在網路上看到勞基法規章 

才知道工時超過8小時算加班費、這部分公司也沒有算!

這份工作做1年多，想要離職，3月中提離職了，如果已經跟對方說6月底離職，

但是因為公司要我們簽1年合約，違約要罰錢，這樣是符合勞基法規定的嗎?

因為有看到勞基法說就算簽約 但是只要提早跟雇主說 合約是不生效的!


請知道的人幫我解決疑問! 謝謝唷!! 由於我只是計時工讀 不知道勞基法規定是否只限正職人員!

您好，針對您的問題回覆如下:

1、工讀生還是適用勞動基準法。

2、就您所述的狀況，雇主恐有未給予加班費的違法，可以向勞工局提出申訴。

3、倘若雙方有簽約必須待滿一定年限，倘若我方任意離職，恐有違約金的問題，但是可以爭執違約金過高或是沒有必要的問題，此部分必須閱覽契約書而定。