律師們您好,

我任職公司七年七個月,於103/7/16~104/1/15 請育嬰假六個月,於104/1/13公司會計主動與我聯絡詢問復職問題,我請她轉達延請育嬰留職至二年，之後都無收到公司駁回的音訊,於十日後104/1/28收到公司存証信函,說曠職三日以上遭解僱,及退勞健保,事後查証得知她有將我的訴求直接傳達老闆,這期間我有和她有也line對話及通話記錄,後來有勞資調解不成立,公司宣稱無人收到我的訴求,且說LINE記錄是朋友間對談,104/2/26申訴"性平法"處理,待勞動局六月份回覆.

請問1.走訴訟是否有勝訴的可能爭取遣散費及預告工資?
      2.公司並無特別休假制度,故是否可爭取74天的工資?

謝謝!!

您好，

您的問題很麻煩，因為之前就有類似判決，認為以line或簡訊告知請假不能算是正式請假，員工因此遭到駁回訴訟的結果，建議您還是將相關資料帶給律師參酌。

以上，如有進一步之需要，歡迎與我聯絡。

梁律師

同上梁大律師所述，您的問題在於您是不是有依公司規定請假但公司不准假。而您有以line轉達延長事宜這對您也算是有留一個記錄，您可試圖從實在無法分身乏術到公司請假因而透過轉達申請延長育嬰假的方向切入。

您好，關於您的問題，若您無已正式文件，如存證信函通知公司，請求延展，公司可能均稱無收到或不符合請假之流程手續，是否提起訴訟請求，您亦需考量相關訴訟成本。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。